Avant même de mettre les pieds dans l'usine, chaque nouvel employé rémunéré à l'heure de notre site de Temiscaming suit une formation d'intégration de 10 jours.
Pour certains, il s'agit de leur premier emploi sur un grand site industriel. D'autres arrivent avec plusieurs années d'expérience acquise dans différents secteurs. Quel que soit leur parcours, ces deux premières semaines sont consacrées à la découverte du site, à l'acquisition de compétences pratiques et à la compréhension des règles de sécurité au travail.
Le premier matin, l'ambiance est un mélange d'enthousiasme et d'incertitude. Certains se rencontrent pour la première fois, tandis que d'autres observent discrètement ce qui se passe autour d'eux. Dès la première pause-café, les conversations s'engagent, les présentations sont terminées et l'atmosphère dans la salle semble déjà un peu plus détendue.
Apprendre ensemble
Amanda Woodbury, spécialiste senior en formation technique, accompagne le groupe tout au long de ces dix premiers jours, mais l'intégration est le fruit d'un travail d'équipe.
Tout au long du programme, des collaborateurs de l'ensemble du site interviennent en formation pour partager leurs connaissances et leur expérience. Les nouvelles recrues apprennent auprès de ceux qui exercent ces fonctions au quotidien, posent des questions et découvrent de première main à quoi s'attendre une fois intégrées à leur service.
Le programme allie cours théoriques et apprentissage pratique. Au cours de ces deux semaines, les participants abordent tous les aspects, des principes fondamentaux de santé et de sécurité aux espaces confinés, en passant par le verrouillage et l’immobilisation, la sécurité électrique et la protection contre les incendies. Au fil de la formation, ils obtiennent des certifications qu’ils mettront à profit dans leur travail, notamment en matière de protection contre les chutes, de conduite de ponts roulants, de chariots élévateurs, de plates-formes élévatrices à ciseaux, de nacelles Zoom Boom, de remplissage de butane et d’appareils respiratoires Scott Air Packs.
Au-delà de la salle de classe
Très vite, la salle de classe laisse place à l'usine elle-même.
Le groupe visite les locaux, découvre ses futurs services et fait la connaissance des personnes avec lesquelles il travaillera bientôt. Il passe également du temps avec les membres de l'équipe de direction du site, ce qui lui permet de mettre des visages sur les noms avant sa première prise de service.
De simples inconnus à coéquipiers
Dès la deuxième semaine, l'ambiance a changé.
Les présentations discrètes du premier jour ont laissé place à des conversations, des rires et quelques taquineries amicales ici et là dans la salle de classe. Les participants s'entraident lors des exercices pratiques, échangent leurs impressions après les sessions de formation et célèbrent ensemble chaque nouvelle certification obtenue.
Presque sans s'en rendre compte, une salle remplie d'inconnus commence à donner l'impression de former une équipe.
Si vous demandez à Amanda à quoi ressemble la réussite à l'issue de ces dix jours, elle ne parlera ni d'examens ni de certifications.
« Nous ne nous attendons pas à ce que tout le monde sache tout dès le premier jour. Ce que nous attendons, c’est qu’ils repartent d’ici en sachant qu’ils peuvent poser des questions, s’exprimer et s’arrêter si quelque chose ne leur semble pas normal. S’ils repartent avec cet état d’esprit, c’est que nous avons fait notre travail. »
— Amanda Woodbury, spécialiste principale en formation technique
Prêt pour l'atelier de sciage
Dans quelques jours à peine, ce groupe quittera les salles de classe pour se rendre dans les ateliers.
Ils rejoindront différents services, feront connaissance avec les équipes avec lesquelles ils travailleront et entameront un nouveau chapitre de leur carrière. Ils ne partiront pas de zéro. Ils s’appuieront sur les connaissances, la confiance et le réseau qu’ils se sont forgés au cours des dix derniers jours, tout en sachant parfaitement que la sécurité au travail commence dès le premier jour.
