RYAM a officiellement lancé un nouveau parcours de développement du leadership, marquant une étape importante dans notre engagement à cultiver les talents et à renforcer notre organisation de l'intérieur. Les 75 premiers des 200 leaders sélectionnés ont entamé leur parcours dans le cadre du programme de formation intensif de RYAM, basé sur les compétences, conçu pour développer des leaders exceptionnels qui, à leur tour, font grandir et responsabilisent les autres.
Ce programme immersif allie un développement général du leadership à une formation ciblée sur des compétences clés alignées sur la mission et la culture de RYAM. Les participants se plongent dans des concepts de leadership éprouvés, des outils standard de l'industrie et des modèles académiques, ce qui leur permet de diriger avec clarté, confiance et détermination.
Les cadres moyens progressent dans six cohortes, deux au siège, deux à Fernandina et deux à Jesup (y compris le MRC). Les responsables de première ligne suivront dans huit cohortes - quatre à Fernandina et quatre à Jesup. Le voyage a commencé la semaine du 19 mai avec les trois premières cohortes de niveau intermédiaire et se poursuivra jusqu'au premier trimestre 2026, pour s'achever avec les dernières sessions de la première ligne.
Cette initiative transformatrice est dirigée par Craig Johnson, responsable de l'apprentissage et du développement chez RYAM (Corporate Talent and Total Rewards), dont la vision et le leadership sont à l'origine de la conception et de l'exécution du programme.
Mais il ne s'agit pas seulement d'une formation, mais d'un investissement à long terme dans notre avenir. Chez RYAM, nous pensons que le leadership est le moteur du développement de la main-d'œuvre.
En responsabilisant les dirigeants aujourd'hui, nous construisons un RYAM plus fort et plus agile pour demain, où les dirigeants ne se contentent pas de gérer, mais encadrent, inspirent et élèvent ceux qui les entourent.
