Régime d'avantages sociaux flexibles : Au service de votre santé, de votre équilibre et de votre sécurité
Chez RYAM, nous comprenons qu'un salaire est essentiel, mais qu'il en va de même pour un ensemble complet d'avantages sociaux qui favorisent la santé des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la sécurité financière à long terme. Outre un salaire de base compétitif, nous offrons une gamme d'avantages conçus pour vous soutenir dans tous les aspects de votre vie.
Rémunération compétitive
Nous récompensons les employés pour leurs performances individuelles et celles de l'entreprise, en comparant nos fourchettes de salaires aux données du marché fournies par une agence reconnue au niveau national, afin de garantir la compétitivité dans chaque région où nous opérons.
Ce que vous recevez en tant qu'employé de RYAM :
- Rémunération de base: Salaire ou taux horaire, en fonction de votre fonction
- Incitation à long terme: Disponible pour certains postes de direction et de cadres supérieurs
- Plan de primes:
- Les primes annuelles sont calculées sur la base du pourcentage de la prime cible.
- Déterminé par les performances de l'entreprise, de l'unité opérationnelle et de l'individu
Chez RYAM, nous croyons qu'il faut récompenser le travail et l'engagement tout en offrant des avantages qui permettent aux employés d'atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.
Vos avantages (États-Unis) :
RYAM offre aux employé(e)s, aux conjoint(e)s légalement marié(e)s et aux personnes à charge admissibles âgées de moins de 26 ans un ensemble complet d'avantages.
- Médical, y compris :
- Compte d'épargne santé (avec option de contribution RYAM)
- Quantum Health - Coordinateurs de soins
- Teladoc - Services de santé virtuels/télésanté
- Livongo - Soutien rémunéré par l'entreprise pour le diabète/l'hypertension artérielle
- Soins dentaires
- Vision
- Compte de dépenses flexible pour les personnes à charge (FSA)
- Régime de retraite à cotisations définies
- Une contribution équivalente de l'entreprise et une contribution non sélective
- Services d'investissement et conseils financiers gratuits
- Handicap
- Invalidité de courte durée (ICD) payée par l'entreprise
- Invalidité volontaire de longue durée (ILD)
- Assurance vie payée par l'entreprise
- De base
- Décès et mutilation accidentels (DMA)
- Prestations volontaires
- Assurance accident
- Assurance contre les maladies graves
- Assurance volontaire en cas de décès ou de mutilation par accident
- Assurance vie temporaire complémentaire
- Programme d'aide aux employé(e)s (PAE) payé par l'entreprise
- Remboursement des frais de bien-être
- Coach de bien-être
- Application pour téléphone intelligent parrainée par l'entreprise offrant un soutien holistique en matière de bien-être aux employé(e)s et aux membres de leur famille
- Remboursement des frais de scolarité
- Jours fériés payés par l'entreprise
- Vacances payées par l'entreprise
- Conjoint(e)s de même sexe et de sexe opposé éligibles
- Médical, y compris :
- Compte d'épargne santé (avec option de contribution RYAM)
- Quantum Health - Coordinateurs de soins
- Teladoc - Services de santé virtuels/télésanté
- Livongo - Soutien rémunéré par l'entreprise pour le diabète/l'hypertension artérielle
- Soins dentaires
- Vision
- Compte de dépenses flexible pour les personnes à charge (FSA)
- Régime de retraite à cotisations définies
- Contribution de l'entreprise et contribution améliorée
- Services d'investissement et conseils financiers gratuits
- Handicap
- Invalidité de courte durée (ICD) payée par l'entreprise
- Invalidité de longue durée (ILD) payée par l'entreprise (en fonction de l'éligibilité)
- Invalidité complémentaire volontaire
- Assurance vie payée par l'entreprise
- De base
- Décès et mutilation accidentels (DMA)
- Prestations volontaires
- Assurance accident
- Assurance contre les maladies graves
- Assurance volontaire en cas de décès ou de mutilation par accident
- Assurance vie temporaire complémentaire
- Programme d'aide aux employé(e)s (PAE) payé par l'entreprise
- Remboursement des frais de bien-être
- Coach de bien-être
- Application pour téléphone intelligent parrainée par l'entreprise offrant un soutien holistique en matière de bien-être aux employé(e)s et aux membres de leur famille
- Remboursement des frais de scolarité
- Jours fériés payés par l'entreprise
- Vacances payées par l'entreprise
- Conjoint(e)s de même sexe et de sexe opposé éligibles
Vos avantages (Canada) :
RYAM offre aux employé(e)s, aux conjoint(e)s et aux personnes à charge admissibles un ensemble complet d'avantages jusqu'à l'âge de 22 ans (si l'employé(e) est étudiant(e) à temps plein, l'admissibilité aux avantages est prolongée jusqu'à l'âge de 26 ans).
- Médical
- Soins dentaires
- Vision
- Régime de retraite à cotisations définies
- Contribution de l'entreprise
- Cotisations facultatives à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
- Cotisations facultatives à un compte d'épargne libre d'impôt (CELI)
- Services d'investissement et conseils financiers gratuits
- Handicap
- Invalidité de courte durée (ICD) payée par l'entreprise
- Invalidité volontaire de longue durée (ILD)
- Assurance vie payée par l'entreprise
- De base
- Décès et mutilation accidentels (DMA)
- Prestations volontaires
- Assurance vie facultative
- Programme d'aide aux employé(e)s (PAE) payé par l'entreprise
- Coach de bien-être
- Application pour téléphone intelligent parrainée par l'entreprise offrant un soutien holistique en matière de bien-être aux employé(e)s et aux membres de leur famille
- Remboursement des frais de bien-être
- Remboursement des frais de scolarité
- Combinaison maximale de douze (12) jours fériés et de congés mobiles par année civile
- Complément de salaire pour les dix-sept (17) premières semaines du congé de maternité
- Vacances payées par l'entreprise
- Médical
- Soins dentaires
- Vision
- Régime de retraite à cotisations définies
- Cotisations facultatives à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
- Services d'investissement et conseils financiers gratuits
- Handicap
- Invalidité de courte durée (ICD) payée par l'entreprise
- Invalidité volontaire de longue durée (ILD)
- Assurance vie payée par l'entreprise
- De base
- Décès et mutilation accidentels (DMA)
- Prestations volontaires
- Assurance vie facultative
- Programme d'aide aux employé(e)s (PAE) payé par l'entreprise
- Coach de bien-être
- Application pour téléphone intelligent parrainée par l'entreprise offrant un soutien holistique en matière de bien-être aux employé(e)s et aux membres de leur famille
- Combinaison maximale de douze (12) jours fériés et de congés mobiles par année civile
- Vacances payées par l'entreprise