Plan d'avantages flexibles
Le salaire est important, mais les nombreux avantages qui favorisent la santé des employé(e)s, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la sécurité à long terme le sont tout autant. En complément du salaire de base compétitif, RYAM offre à ses employé(e)s un régime complet d'avantages sociaux. Votre salaire : chez RYAM, nous rémunérons les performances individuelles et celles de l'entreprise, et nous comparons nos échelles de salaires aux données du marché d'une agence reconnue au niveau national afin de rester compétitifs sur le marché dans lequel nous opérons. Ce que vous recevez en tant qu'employé(e) de RYAM :
- Rémunération de base (salaire ou taux horaire selon le poste)
- Incitation à long terme (des fonctions spécifiques de gestion et de direction sont éligibles)
- Plan de primes
- La prime salariale annuelle est calculée en fonction du pourcentage cible du plan de primes et des performances de l'entreprise, de l'unité opérationnelle et de l'individu.
Vos avantages (États-Unis) :
RYAM offre aux employé(e)s, aux conjoint(e)s légalement marié(e)s et aux personnes à charge admissibles âgées de moins de 26 ans un ensemble complet d'avantages.
- Médical, y compris :
- Compte d'épargne santé (avec option de contribution RYAM)
- Quantum Health - Coordinateurs de soins
- Teladoc - Services de santé virtuels/télésanté
- Livongo - Soutien rémunéré par l'entreprise pour le diabète/l'hypertension artérielle
- Soins dentaires
- Vision
- Compte de dépenses flexible pour les personnes à charge (FSA)
- Régime de retraite à cotisations définies
- Contribution de l'entreprise et contribution améliorée
- Services d'investissement et conseils financiers gratuits
- Handicap
- Invalidité de courte durée (ICD) payée par l'entreprise
- Invalidité volontaire de longue durée (ILD)
- Assurance vie payée par l'entreprise
- De base
- Décès et mutilation accidentels (DMA)
- Prestations volontaires
- Assurance accident
- Assurance contre les maladies graves
- Assurance volontaire en cas de décès ou de mutilation par accident
- Assurance vie temporaire complémentaire
- Programme d'aide aux employé(e)s (PAE) payé par l'entreprise
- Remboursement des frais de bien-être
- Coach de bien-être
- Application pour téléphone intelligent parrainée par l'entreprise offrant un soutien holistique en matière de bien-être aux employé(e)s et aux membres de leur famille
- Remboursement des frais de scolarité
- Jours fériés payés par l'entreprise
- Vacances payées par l'entreprise
- Conjoint(e)s de même sexe et de sexe opposé éligibles
- Médical, y compris :
- Compte d'épargne santé (avec option de contribution RYAM)
- Quantum Health - Coordinateurs de soins
- Teladoc - Services de santé virtuels/télésanté
- Livongo - Soutien rémunéré par l'entreprise pour le diabète/l'hypertension artérielle
- Soins dentaires
- Vision
- Compte de dépenses flexible pour les personnes à charge (FSA)
- Régime de retraite à cotisations définies
- Contribution de l'entreprise et contribution améliorée
- Services d'investissement et conseils financiers gratuits
- Handicap
- Invalidité de courte durée (ICD) payée par l'entreprise
- Invalidité de longue durée (ILD) payée par l'entreprise (en fonction de l'éligibilité)
- Invalidité complémentaire volontaire
- Assurance vie payée par l'entreprise
- De base
- Décès et mutilation accidentels (DMA)
- Prestations volontaires
- Assurance accident
- Assurance contre les maladies graves
- Assurance volontaire en cas de décès ou de mutilation par accident
- Assurance vie temporaire complémentaire
- Programme d'aide aux employé(e)s (PAE) payé par l'entreprise
- Remboursement des frais de bien-être
- Coach de bien-être
- Application pour téléphone intelligent parrainée par l'entreprise offrant un soutien holistique en matière de bien-être aux employé(e)s et aux membres de leur famille
- Remboursement des frais de scolarité
- Jours fériés payés par l'entreprise
- Vacances payées par l'entreprise
- Conjoint(e)s de même sexe et de sexe opposé éligibles
Vos avantages (Canada) :
RYAM offre aux employé(e)s, aux conjoint(e)s et aux personnes à charge admissibles un ensemble complet d'avantages jusqu'à l'âge de 22 ans (si l'employé(e) est étudiant(e) à temps plein, l'admissibilité aux avantages est prolongée jusqu'à l'âge de 26 ans).
- Médical
- Soins dentaires
- Vision
- Régime de retraite à cotisations définies
- Contribution de l'entreprise
- Cotisations facultatives à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
- Cotisations facultatives à un compte d'épargne libre d'impôt (CELI)
- Services d'investissement et conseils financiers gratuits
- Handicap
- Invalidité de courte durée (ICD) payée par l'entreprise
- Invalidité volontaire de longue durée (ILD)
- Assurance vie payée par l'entreprise
- De base
- Décès et mutilation accidentels (DMA)
- Prestations volontaires
- Assurance vie facultative
- Programme d'aide aux employé(e)s (PAE) payé par l'entreprise
- Coach de bien-être
- Application pour téléphone intelligent parrainée par l'entreprise offrant un soutien holistique en matière de bien-être aux employé(e)s et aux membres de leur famille
- Remboursement des frais de bien-être
- Remboursement des frais de scolarité
- Combinaison maximale de douze (12) jours fériés et de congés mobiles par année civile
- Complément de salaire pour les dix-sept (17) premières semaines du congé de maternité
- Vacances payées par l'entreprise
- Médical
- Soins dentaires
- Vision
- Régime de retraite à cotisations définies
- Cotisations facultatives à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
- Services d'investissement et conseils financiers gratuits
- Handicap
- Invalidité de courte durée (ICD) payée par l'entreprise
- Invalidité volontaire de longue durée (ILD)
- Assurance vie payée par l'entreprise
- De base
- Décès et mutilation accidentels (DMA)
- Prestations volontaires
- Assurance vie facultative
- Programme d'aide aux employé(e)s (PAE) payé par l'entreprise
- Coach de bien-être
- Application pour téléphone intelligent parrainée par l'entreprise offrant un soutien holistique en matière de bien-être aux employé(e)s et aux membres de leur famille
- Combinaison maximale de douze (12) jours fériés et de congés mobiles par année civile
- Vacances payées par l'entreprise