Notre famille professionnelle
Depuis nos usines et nos laboratoires de recherche et développement jusqu'à nos équipes en contact avec la clientèle et nos bureaux administratifs, nous donnons à nos 2 500 employé(e)s les moyens de s'épanouir sur le plan personnel et professionnel.
Des employé(e)s épanoui(e)s sont le fondement de notre entreprise. C'est pourquoi l'une des principales priorités de RYAM est de promouvoir le développement professionnel dans un environnement ouvert à tous.
Une culture où chacun compte
Chaque membre de la famille RYAM apporte une contribution importante à notre culture, c'est pourquoi nous ne tolérons aucune discrimination. Chez RYAM, nos différences sont une source de force; elles sont valorisées, respectées et célébrées.
Outre la création d'un lieu de travail ouvert à tous, nous sommes également très fiers de nos communautés d'origine. Nous encourageons nos employé(e)s à s'engager dans la philanthropie, le service et l'engagement civique, ce qui renforce notre entreprise et les communautés que nous servons.
Au service de nos communautés
Fernandina Beach, Floride
Avec le soutien de RYAM, nos employé(e)s organisent des et participent à des événements caritatifs annuels et à des programmes de mentorat.
United Way | Donation caritative et collecte de fonds annuelle pour le golf
720 000 $ collectés en 16 ans pour soutenir Centraide dans la promotion de la santé, de l'éducation et de la stabilité financière pour chaque personne dans chaque communauté.
Grands frères et grandes sœurs du nord-est de la Floride
Les employé(e)s de notre usine de Fernandina Beach font du bénévolat pour le programme « Beyond School Walls » pour les Grands Frères et Grandes Sœurs, qui offre aux étudiant(e)s un mentorat qui les aide à développer des compétences importantes pour la vie et la carrière.
Jesup, Géorgie
Soutenir les organisations locales à but non lucratif
L'usine de Jesup et ses employé(e)s soutiennent de nombreux organismes à but non lucratif qui aident les personnes dans le besoin. Nous appelons cet effort RYAMGives. Parmi les agences soutenues, on compte Fairhaven, un refuge qui apporte un soutien aux femmes et à leurs enfants qui ont besoin d'échapper au cycle de la violence domestique. Le centre Good Samaritan fournit des produits alimentaires aux familles afin que ces dernières puissent préparer et apprécier les repas à leur domicile. Le Boys and Girls Club offre aux enfants et aux adolescents un environnement sécuritaire avec des activités qui leur permettent de s'engager et de s'épanouir après l'école, lorsque leurs tuteurs ne sont pas disponibles.
Les dons permettent également de financer un compte établi au sein du système scolaire du comté de Wayne pour financer des sorties éducatives pour tous les élèves, éliminant ainsi le fardeau financier des personnes qui s'occupent d'eux. Cela assure aussi des possibilités de sorties éducatives pour tous les élèves.
Subventions et prix :
Grands frères et grandes sœurs du comté de Wayne
Nous nous engageons à avoir un impact significatif sur les jeunes à risque de notre communauté. Les subventions accordées aux Grands Frères et Grandes Sœurs du comté de Wayne soutiennent des programmes de mentorat visant à créer un changement positif dans le comté de Wayne.
Bibliothèque publique du comté de Long
Les contributions de RYAM à la bibliothèque publique du comté de Long soutiennent les programmes de lecture pour les jeunes de la communauté.
Témiscaming, QC
Servir la communauté avec fierté
RYAM est fière de contribuer au Club Lions de Témiscaming, soutenant ainsi les familles dans le besoin et renforçant notre communauté.
Jacksonville, Floride
Soutenir l'éducation et les organisations à but non lucratif
Les employé(e)s de RYAM ont adopté une classe d'élèves de Tiger Academy, une école primaire à charte locale, et les ont pris en charge de la maternelle à la cinquième année.
Plus de dix organisations caritatives locales ont été identifiées et soutenues par les employé(e)s dans le cadre d'une campagne annuelle de dons.
« La diversité et l'inclusion consistent à comprendre que nous sommes tous différents et que ces différences doivent être acceptées. La création d'environnements diversifiés et inclusifs améliore notre bien-être et a un impact positif sur notre vie personnelle et professionnelle ».
-McKinley K. Ravenell — Directeur des opérations de production
Grandir ensemble
Développement de carrière chez RYAM
Célébrer les réussites
Nous sommes fiers de partager les nombreuses réalisations de notre famille RYAM :- Un ingénieur de projet devenu directeur d'usine
- Un réserviste des services publics qui a accédé au poste de directeur général
- De nombreuses personnes ont obtenu des qualifications et des certifications spéciales pour occuper des postes techniques ou d'encadrement de haut niveau.
Votre développement de carrière commence dès le premier jour
Chez RYAM, nous nous engageons à vous faire progresser dès votre premier jour de travail. Nos offres de développement de carrière comprennent- Processus d'intégration: Vous doter des compétences et des connaissances nécessaires pour une transition en douceur vers votre nouvelle fonction.
- Programme de développement en début de carrière (ECD): Ce programme offre un accompagnement professionnel, une formation et un développement du leadership afin de favoriser votre croissance au sein de l'entreprise.
- Formation continue: Des programmes de leadership, de sécurité et de conformité qui soutiennent notre engagement à obtenir les meilleures performances en matière de sécurité.
- Programme de remboursement des frais de scolarité: Vous aider à poursuivre votre formation et à progresser dans votre développement professionnel.
Favoriser le développement personnel et professionnel
Nous encourageons nos employés à :- Faire progresser leur formation grâce aux programmes de l'entreprise
- Participer à des organisations communautaires et professionnelles
- Rejoindre des groupes de ressources pour les employés afin de se connecter, d'apprendre et de se développer
« Je fais partie d'une entreprise qui accorde une grande importance à la diversité sur le lieu de travail. Des études ont montré que les équipes diversifiées sont les plus innovantes et proposent davantage d'idées originales que les équipes moins diversifiées. En tant que chef de file dans le domaine du développement de nouveaux produits, il est impératif que nous ayons cette capacité, et j'ai été le témoin direct de la puissance de la collaboration et de l'innovation d'équipes diversifiées. Cela a façonné mon parcours professionnel et a donné naissance, au sein du groupe, à des projets qui nous ont inspirés. Ceci fait toute la différence dans le monde ».
-Larissa S. Fenn, Doctorat — Directrice, Nouveaux produits