Sécurité et bien-être
Nos employé(e)s sont notre plus grande priorité
La sécurité est un élément essentiel de notre culture. Nous nous engageons à faire en sorte que tous nos employé(e)s rentrent chez eux sans blessures, tous les jours. Cela signifie qu'il faut maintenir un environnement de travail sûr, sain et respectueux, qui donne la priorité au bien-être de nos employé(e)s et de nos sous-traitant(e)s.
Pour aider nos directeur(trice)s et superviseur(e)s à créer un lieu de travail sûr, nous avons créé nos programmes de formation « Extraordinary Safety Leader » (ESL) et « Front Line Leader » (chef de file de première ligne). Ces programmes intègrent les meilleures pratiques de gestion de la sécurité reconnues à l'échelle internationale, incarnent notre engagement en faveur d'un lieu de travail sécurisé et sain, et permettent de développer les compétences en matière de leadership.
L'ESL permet à nos employé(e)s de mieux comprendre les risques et de prendre des mesures pour éviter que les accidents ne se produisent. En cas d'accident, nos équipes de sécurité enquêtent immédiatement et communiquent les rapports d'incidents à l'ensemble du site et de l'entreprise afin d'améliorer la sécurité de tous.
Une main-d'œuvre en bonne santé est une main-d'œuvre plus sécurisée. RYAM propose à ses employé(e)s des avantages sociaux et des programmes de bien-être compétitifs, avec des options de couverture qui répondent à leurs besoins et favorisent un lieu de travail plus sécuritaire et plus sain.
Diversité et inclusion
Respecté(e)s, encouragé(e)s, valorisé(e)s - Nous somme meilleurs ensemble
Nous sommes RYAM !
Attirer, retenir et développer une main-d'œuvre talentueuse — qui reflète les communautés dans lesquelles nous opérons — est un impératif pour RYAM. Notre groupe consultatif sur la diversité et l'inclusion (GCDI), composé d'employé(e)s de tous les niveaux et de tous les sites de l'entreprise, fait part de ses commentaires directement à la direction de RYAM, dans le cadre de l'engagement ferme de l'entreprise à valoriser les personnes, à partager les expériences et à créer un lieu de travail diversifié et inclusif.
Chez RYAM, nous voulons que les employé(e)s soient authentiques. L'inclusion et la diversité ne sont pas simplement des idées importantes, ce sont des valeurs essentielles ancrées dans notre entreprise en raison de notre profond respect pour les personnes.
RYAM s'engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif qui valorise les nouvelles façons de penser, les différentes origines, les capacités, les expériences et les talents. En d'autres termes, nous pensons que la diversité des points de vue permet d'obtenir de meilleurs résultats.
RYAM est à l'écoute de ses employé(e)s. C'est pourquoi les employé(e)s sont encouragé(e)s à participer à un sondage annuel qui est examiné et suivi par la direction de l'entreprise. C'est pourquoi les employé(e)s sont encouragé(e)s à participer à un sondage annuel, qui est analysé et exploité par la direction de l'entreprise.
Notre fondation
Intégrité - Responsabilité - Qualité - Personne
« Chez RYAM, nous croyons en l'unité par l'inclusion. C'est pourquoi nous nous efforçons de bâtir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète les communautés que nous servons. Nous célébrons les différentes idées, perspectives, cultures et expériences de nos employé(e)s et contractant(e)s ».
— De Lyle W. Bloomquist, PDG
Engagement en faveur des droits de l'homme
Chez RYAM, nous respectons la dignité de tous les êtres humains et nous exerçons nos activités de manière responsable, éthique et intègre.
Comité du développement durable
Respect les droits de l'homme
Outre le respect de la dignité humaine dans le cadre de nos activités, nous exigeons de nos fournisseurs et de nos partenaires commerciaux qu'ils respectent les mêmes normes, comme en témoigne notre code de conduite des fournisseurs.
En outre, nous reconnaissons qu'il existe de nombreuses déclarations et politiques qui énoncent des principes internationaux en matière de droits de l'homme, notamment la Déclaration universelle des droits de l'homme, les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales et la Déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Ces principes sont ancrés dans l'ensemble de nos activités, intégrés dans nos valeurs et activés par le biais d'un groupe consultatif sur la diversité et l'inclusion et de la formation des employé(e)s.